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成都中医药大学薪火相传中医师承工作管理实施办法
点击数:432   作者:daiou   

为发挥中医师承在中医人才培养中的独特优势,探索我校青年教师提升发展的创新模式,提高我校青年教师中医药继承与发展的质量和水平,我校已启动中医骨干教师与全国中医名医名家结对传承工作。为做好该项工作,特制定本实施办法。
    一、工作目标
   
将中医传承工作与骨干教师的临床、教学、科研工作相结合,通过跟师学习,传承导师的学术经验,挖掘学术思想与学术成就,为学校培养一批中医理论基础扎实、临床技能精湛、科研思维创新的中医人才。

二、选拔标准

(一)基本条件。

继承人:在我校从事中医教学、临床和科研工作五年以上,在编在岗的人员,有足够的时间和精力跟师学习,并能完成学习内容并达到结业考核条件。

导师:从国医大师、国家级名中医、全国老中医药专家学术经验继承工作指导老师、省级名中医等中产生。首批导师由我校62级首届优秀毕业生中的知名专家担任。

(二)选拔流程。

按照自愿申请、学院推荐、导师同意,学校批准的程序进行。
    三、学习周期
   
跟师学习时间为2年,每2年选拔一次。

四、工作方式

(一)理论研究。
   
导师指定专业学习内容,包括文献、经典与著作。继承人要密切结合合作导师的学术经验、学术思想、学术特色和学术成就,对导师的学术思想开展传承研究,进行理论探讨、理论总结,研究分析合作导师的治学方法、学术渊源、学术成就。在学习中研究,在研究中提高。
   
(二)学术访谈。
   
继承人结合导师的学术思想、学术成就和专业领域,与导师分阶段商定学术访谈的专题内容,每一专题设立5个以上问题,每一问题设立35项问答,并撰写专题访谈报告。学习期间开展学术访谈的专题不少于五项。
   
通过继承人与导师的专题学术交流、深度访谈,深入挖掘导师学术思想、专业成就的形成脉络、学术贡献,及其对相关专业领域难点、热点问题的思考与认识,体现导师的学术观点与特色,传承研究导师的学术思想。
   
(三)临床研修
   
以继承人对导师临床经验的传承研究与继承人本人的临床再实践两种形式进行。其中,导师的学术经验的传承研究以跟随导师临床实践为主,每年跟随导师的专业工作时间不得少于3个月(导师在外地的,跟随时间不得少于1个月)。学术再实践由本人独立完成,以体现对导师学术思想、临床经验的掌握运用能力,体现对导师学术经验继承的水平。
   
临床研修是传承导师学术思想的重要途径,继承人应对导师的学术思想、学术特色、实践经验进行阶段性、系统性总结,通过对临床实践材料的研究总结,并结合理论研究和学术访谈的内容,客观真实地分析导师的学术思想、学术特色,提出本人的学术见解,作为传承工作中期考核与结业的主要评议内容。

五、工作任务

继承人主要围绕导师的学术思想或经验技术专长开展研究工作,深入研究导师长期积累形成的学术思想、学术特色与实践经验,提出本人研究的成果,实现在较高水平上传承,做到传承要有深度,研究要有高度。
   
(一)通过对导师学术著作、中医经典与文献的学习,在分析总结导师学术思想、专业成就的基础上,形成研究报告,并作为传承工作的考核依据。考核主要体现在学习的内容、深度和研究报告的水平与质量。
   
(二)形成《***名师学术经验传承报告》,这是反映继承人工作质量与能力的重要评价内容,是中期考核与结业考核的重要组成部分和评审内容。主要考核其学术访谈的专题内容、专题数量和总结报告的质量。
   
(三)在站期间应完成100例导师临床病案、50例个人临床应用病案的总结分析,对病案的辨证思路、病机分析、论治法则、遣方用药进行学术提炼,并体现导师学术思想的基本思路、学术经验的基本特征,总结报告由导师作出评议。
    
(四)学习期间发表与师承内容相关的论文5篇。

(五)符合博士后入站条件的,可进入学校博士后流动站工作。

六、管理考核。
   
(一)组织管理。
    1
.成都中医药大学人事处负责传承工作的管理。
    2
.学院负责传承工作的具体实施。负责日常管理,督促检查日常工作、学习和临床实践。
   
(二)考核管理。
    1
.考核办法。继承人的中期考核、结业考核由成都中医药大学人事处组织考核小组进行,考核小组由3名以上相关专业的专家组成。
    2
.考核内容。主要包括日常工作表现、传承研究实绩、学习质量和工作能力的考核。
    3
.考核标准。考核标准分优秀、合格、不合格。中期考核时,未完成工作量三分之一或日常工作表现较差者为不合格。圆满完成工作量和学习内容,传承有深度,研究有高度,日常工作表现较好者,中期考核及结业考核为优秀。
    4
.考核运用。对结业考核合格或优秀的继承人,在晋升高一级专业技术职称时,视同国内外专业进修一年,并优先考虑晋升。
    七、待遇和奖励

1.按2万元//人(税前)给导师发放带教指导津贴。

2.师从外地导师者,可每年报销2次往返路费并按学校相关规定报销住宿费。

3.每位继承人先期匹配1万元课题经费,中期考核优秀者给予2万元课题经费奖励。课题经费70%用于继承人学习过程中的学术支出,20%用于理论学习和学术交流,10%用于继承工作的日常管理、检查考核、表彰奖励等。

4.继承人所在学院为实行院院合一管理的学院,其导师和继承人的待遇与奖励由所在学院参照执行。

  八、该管理实施办法的最终解释权归人事处所有。