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关于开展2017年岗位晋升及聘任工作的通知
点击数:2147   作者:daiou   

各学院、部门:

根据《成都中医药大学岗位设置管理暂行办法》(校字〔201034号)文件精神,为探索专业技术人员和管理岗位职员常态化晋升办法,经学校研究决定,启动2017年岗位晋升及聘任工作。现将相关事宜通知如下:

一、晋升范围及指标

专业技术岗位晋升及聘任范围为学校在编在岗专业技术人员,学校2017年三级专业技术岗位晋升数不超过10名,各学院(部门)五级及以下专业技术岗位晋升指标数单独下达。

管理岗位职员晋升及聘任范围为在编在岗的在学校专门从事管理工作的人员,学校2017年五级、六级管理岗位职员晋升数不超过8名,各学院(部门)七级及以下管理岗位职员晋升指标根据实际情况确定。

二、聘任组织

1、学校成立“成都中医药大学2017年专业技术岗位聘任评聘委员会”,负责学校2017年专业技术岗位聘任评聘工作的组织与实施;成立“成都中医药大学2017年管理岗位职员聘任委员会”,负责学校2017年管理岗位聘任评聘工作的组织与实施;成立“成都中医药大学2017年五级和六级职员聘任考察组”,负责学校2017年五级和六级职员的民主测评和考察工作;成立“成都中医药大学2017年岗位晋升及聘任工作申诉与投诉受理组”,负责学校2017年岗位晋升及聘任工作的申诉与投诉受理工作。

2各学院分别成立专业技术岗位聘任工作小组和职员聘任工作小组:专业技术岗位聘任工作小组成员原则上由教授委员会成员组成,职员聘任工作小组成员原则上由党政联席会成员组成;负责组织开展评审范围内岗位聘任的初步评聘等工作。

机关党委、后勤党总支成立岗位晋升及聘任工作小组,负责党委(总支)范围内岗位晋升及聘任工作

各岗位聘任工作小组成员名单报人事处备案。

三、聘任程序

(一)专业技术岗位

1、个人申请。填写《成都中医药大学2017年专业技术岗位聘任申请表》(附件1),并报送相关材料。

2、资格审查。岗位聘任工作小组对应聘者的资格、条件及相关业绩材料进行审核。

3、业绩材料公示。岗位聘任工作小组对符合申报条件应聘者的业绩材料进行公示(公示时间3天)。

4、竞聘评议。专业技术岗位聘任工作小组对专业技术岗位五级及以下人员进行评议表决;对专业技术岗位三级人员进行推荐及排序表决。

5、上报材料。各岗位聘任工作小组报送专业技术岗位五级及以下岗位拟聘人员一览表和同意推荐及排序的应聘专业技术岗位三级人员一览表(附件2),同时报送应聘专业技术岗位三级人员聘任申请表。

6、公示评议推荐结果及材料。人事处在全校范围内公示专业技术岗位五级及以下岗位拟聘人员,并公示专业技术岗位三级人员业绩材料。

7、资格复审。人事处对应聘专业技术岗位三级人员的资格及业绩材料进行复核审查。

8、召开专业技术岗位聘任评聘委员会。评审出专业技术岗位三级拟聘人员,复核专业技术岗位五级及以下拟聘人员。

9、公示评审结果。人事处在全校范围内公示专业技术岗位拟聘人员。

10、经公示无异议,评审结果报学校审批。

(二)管理岗位

1、个人申请。填写《成都中医药大学2017年管理岗位职员聘任申请表》(附件3),并报送相关材料。

2、资格审查。职员聘任工作小组对应聘者的资格、条件及相关业绩材料进行审核。

3、业绩材料公示。职员聘任工作小组对符合申报条件应聘者的业绩材料进行公示(公示时间3天)。

4、竞聘评议。职员聘任工作小组对七级及以下职员进行评议表决;对五级和六级职员进行推荐及排序表决。

5、上报材料。职员聘用工作小组报送拟聘七级及以下职员一览表和同意推荐及排序的五级和六级职员一览表(附件4),同时报送五级和六级职员聘任申请表。

6、公示评议推荐结果及材料。人事处在全校范围内公示七级及以下职员拟聘人员,并公示五级和六级职员业绩材料。

7、资格复审。人事处对应聘五级和六级职员的资格及业绩材料进行复核审查。

8、面试答辩。职员聘任委员会对应聘五级和六级职员人员组织面试答辩,产生考察对象。

9、聘任考察。五级和六级职员聘任考察组,在考察对象所在基层党组织定向民主测评(参加测评人数应不少于应到会人数的2/350人以上的单位,参加人员由班子成员、教授委员会、二级教代会和教职工代表参加;50人以下的单位,可由全体人员参加。)、个别谈话、查阅档案等方式,全面考察其德、能、勤、绩、廉等方面表现,突出考察政治品质和道德品行,注重考察工作实绩,加强作风和廉政情况考察。根据工作需要,考察组可进行专项调查和延伸考察。考察结束后要形成书面考察报告。

10、召开职员聘任评审委员会。评审五级和六级职员拟聘人员,复核七级及以下职员拟聘人员。

11、公示评审结果。人事处在全校范围内公示管理岗位拟聘人员。

12、经公示无异议,评审结果报学校审批。                                                                                                                                                                                                                               

四、聘用日程安排

    岗位晋升及聘用工作分两个时段进行,各单位专业技术五级及以下岗位、管理岗位七级及以下职员岗位的晋升及聘用工作在630日前完成;专业技术三级岗位、管理岗位五级和六级职员晋升及聘用工作在730日前完成。具体岗位聘用日程安排详见附件5

五、有关政策和说明

    (一)坚持科学设岗、按岗聘用、以岗定薪、规范管理的基本原则,各单位、各部门不得突破学校下达的岗位设置数。

(二)坚持重岗位、重水平、重条件、重贡献的聘用原则,坚持标准、严格程序、注重业绩、择优推荐。

(三)聘任年限的统计、所有申报应聘材料的截止日期为2017630日,聘任年限不满一年的不予计算;即填报的内容必须是任现岗位聘任以来至2017630日之前已经获的学历、学位、正式出版的著作、公开发表的论文、获得的奖励、主持或承担的项目以及经费资助等。项目以在学校相关职能部门认定为准。

(四)应聘人员的业绩贡献成果均应为本学科领域或与本学科领域密切相关。

(五)凡申请专业技术三级岗位和管理岗位五级和六级职员的申报材料的审核,须落实具体审核工作责任人,所有复印件均须由单位审核人审核签字,注明“原件已审,此复印件与原件一致”以及审核时间,并加盖单位公章后方可报送学校。申请专业技术五级及以下岗位和管理岗位七级及以下职员的材料复印件由各岗位聘用组织负责审核,不报送学校。

六、联系人及联系方式

联系人:戴 鸥  徐丽华   联系电话:028-61800045

 

附件:1、成都中医药大学专业技术岗位聘任申请表     附件

  2、成都中医药大学专业技术各等级岗位聘任人员一览表    附件

3、成都中医药大学管理岗位职员聘任申请表附件

4、成都中医药大学管理岗位职员聘任人员一览表附件

52017年岗位聘任实施工作日程表附件

62017年专业技术三级岗位聘任条件附件

72017年管理岗位职员聘任条件附件

8、专业技术岗位聘任附件材料模板附件

9、管理岗位聘任附件材料模板附件

 

 

                                  

                                                                  人事处                

                                                                  2017617