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成都中医药大学干部调配、辞职和辞退管理办法
点击数:380   作者:tl   

成都中医药大学

干部调配、辞职和辞退管理办法

 

第一章 总 

为规范人员调配工作,拓宽选人用人渠道,优化人力资源配置,推进人才结构调整,促进人才合理、有序流动,根据《事业单位人事管理条例》(国务院令第652号)、《中华人民共和国教师法》、《事业单位工作人员处分暂行规定》、《四川省干部调配工作规定》(川人发<1991>9号)等有关文件精神,结合我校实际,制定本办法。

 

第二章 调 

第一条  本办法所称调配,是指我校与其他单位之间专业技术岗位和管理岗位在编在职的具有干部身份的教职员工的工作调配。

第二条  调配的基本原则 

(一)调配应坚持顺向调配和平向调配的原则;德才素质与职位要求相适应的原则;调配干部分级分类管理的原则。旨在通过计划调配,保证干部合理调配,促进学校人力资源的分布、结构更加合理化和规范化。

(二)调配必须在规定的编制、职数和岗位限额内进行,应有相应的职位空缺。

(三)有下列情形之一的人员,不得申请调配:

1)曾被开除公职、辞退的;

2)涉嫌违法违纪正在接受专门机关审查尚未作出结论的;

3)受处分期间或者未满影响期限的;

4)正在接受审计机关审计的;

5)国家有其他规定的。

第三条  调配的基本条件

(一)申请调配的干部,需遵纪守法,品行端正,具有良好的职业道德,工作能力强。

(二)具有与拟调配职位要求相当的工作经历和任职资历,具备行业准入资格。

第四条  调入

(一)专业技术岗位调入基本条件:

1)具有国家教育行政部门认可的硕士学历,且具有中级专业技术职务及以上任职资格;

2)具有国家教育行政部门认可的博士及以上学历;

3)具有高级专业技术职务任职资格的,可适当放宽学历要求;

4)有一定的教学、科研工作经验,和较强的专业技术能力。

(二)管理岗位调入基本条件:

1)具有国家教育行政部门认可的本科及以上学历;

2)具备相应的工作经验和管理能力。

(三)符合国家和省重点学科建设、重大科研项目等工作需求的干部,按照人才引进的有关规定办理。

(四)引进人才配偶的安置。

1)引进人才要求随调的配偶,须在该同志人事关系转入学校后再办理调动手续。

2)引进的对学科建设、紧缺专业及申报学位点起重要作用的领军型高层次人才,配偶具有全日制研究生学历并取得硕士及以上学位者,学校协调安排工作;配偶具有本、专科学历,需安置工作的学校签订聘用合同,实行人事代理,执行协议工资。

(五)干部调入程序:拟调部门提出人选并进行有关业务水平考核、考察,人事处对拟调干部初审,提交校长办公会审批,人事处根据校长办公会的决定,对拟调入干部调入资格再次进行复核后,报教育厅批准后办理相关调入手续。(详见附件一)

(六)申请调入的干部从申请之日起距离其正常退休时间应大于或等于十年,且身体健康,符合《成都中医药大学进校人员体检标准》。特殊人才申请工作调动可适当放宽年龄限制。

(七)干部调入工作纪律。

1)凡隐瞒或修改个人情况者,一律不得调入。

2)拟调单位不认真审查调入干部材料或故意协助隐瞒有关情况的,学校停止办理该干部的调动手续,同时将追究相关责任人的失察、失职行为。

第五条  调出

(一)干部在不影响学校正常工作的前提下,可以申请调离学校;试用期、合同协议期限、最低服务年限未满者,按照违约处理,具体根据学校相关规定办理。

(二)担任学校重大科研项目的负责人和骨干人员,在工作任务未完成前,一律不得调出。

(三)保密部门工作的干部申请调出,按有关规定解密期满后方可调出。

(四)调出干部如未在规定时间办理完调出手续,需向人事处提出书面申请说明原因,延长办理离校手续时间,超过三个月未办理完调出手续的,按自动离职处理。

(五)干部调出应按工作流程办理相关手续。(详见附件二)

(六)调出干部不得私自带走公用办公设备、学校的科研成果、技术资料以及管理工作中形成的档案材料等不属于个人所有的相关资料。

 

第三章 辞 

第六条  本办法所称辞职,是指当事人主动解除与学校的聘用合同与聘用关系,辞去其担任的工作。

第七条  干部本人提出辞职申请的,可以办理辞职。试用期、合同协议期限、最低服务年限未满者,按违约处理,具体根据学校相关规定办理。

第八条  申请人有下列情况之一的,不得辞职:

(一)在保密部门工作的干部,仍在解密期内的;

(二)担任重大科研项目、重要学科建设项目、重大技术改造项目的负责人和骨干人员,工作任务尚未完成的;

(三)受到组织审查尚未结案的。

第九条  干部辞职应按工作流程办理相关手续。(详见附件三)

第十条  干部辞职后不保留干部身份并领取辞职费的,在办理完辞职相关手续后,学校按规定一次性发放辞职费,并将辞职费领取材料放入其人事档案。

第十一条  干部辞职后不得私自带走公用办公设备、学校的科研成果、技术资料以及管理工作中形成的档案材料等不属于个人所有的相关资料。

第十二条  申请辞职的干部,在辞职审批期间或未被批准辞职的,不得擅自离职。对擅自离职的,按劳动纪律的有关规定予以处理。

 

第四章 辞  退

第十三条  本办法所称辞退,是指学校按照相关规定,对不适宜继续在学校工作的干部,主动解除聘用及其相关关系的行为。

第十四条  有下列情况之一,经教育无效而又不够开除处分的,可以辞退:

(一)连续两年年度考核不称职的;

(二)连续旷工超过十五天,或一年内累计旷工超过三十天的;

(三)损害学校经济权益,造成严重后果以及严重违背职业道德,或违反学校规章制度,给学校造成恶劣影响的;

(四)违反学校相关规定,造成责任事故及严重经济损失的;

(五)参与、煽动闹事,危害国家经济、政治、社会秩序的,或无理取闹严重影响学校教学、工作秩序的;

(六)其他不适宜继续在学校工作的。

第十五条  干部辞退应按工作流程办理相关手续。(详见附件四)

第十六条  被辞退干部如对辞退决定存有异议的,可在接到辞退通知起的三十日内,向上级主管部门申请复核,对复核结论仍然不服的,可向有关部门申请仲裁,仲裁期间,辞退决定仍然生效。

第十七条  被辞退干部不得私自带走公用办公设备、学校的科研成果、技术资料以及管理工作中形成的档案材料等不属于个人所有的相关资料。

第十八条  被辞退干部在办理完相关手续后,可按有关规定享受失业保险待遇。

第十九条  被辞退干部不得无理取闹,纠缠、骚扰学校相关工作人员,扰乱学校正常教学、工作秩序。违者除予以行政处分外,并报公安机关按《中华人民共和国治安管理处罚条例》有关规定处理。

 

第五章   

第二十条  本办法适用于我校专业技术岗位和管理岗位在职在编的干部,不适用于应届大学毕业生、军队转业干部的接收。

第二十一条  本办法由学校人事处负责解释。

第二十二条  本办法自公布之日起执行;此前尚未办理完相应手续之人员,亦应参照此规定执行。

                                  

    附件:1. 干部调入相关手续办理流程图

        2. 干部调出相关手续办理流程图

        3. 干部辞职相关手续办理流程图

        4. 干部辞退相关手续办理流程图

 

                                  人事处

                             20141217