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成都中医药大学教职工校内调动管理办法
点击数:582   作者:tl   

成都中医药大学教职工校内调动管理办法

第一章   

第一条  为进一步规范教职工校内调动的管理程序,促进校内合理、有序流动,科学、有效地配置人力资源,做到人尽其才,才尽其用,制订本办法。

第二条  校内调动是指除处科级干部以外在岗的教职员工在校内院(处)级单位之间或院(处)级单位内部不同类别岗位之间的调动。

第三条  学校岗位设置分为三大类:专业技术岗位、管理岗位和工勤技能岗位。其中专业技术岗位分为教师岗位和其他专业技术岗位。学校对每个教职工归口一个岗位进行管理。教职工均须在岗位上全职工作,不能全职工作的,须报学校批准。

第二章  原则要求

第四条  统筹规划原则。教职工校内调动须根据各类人员队伍的建设发展需要进行,充分调动各类岗位人员的工作积极性。

第五条  合理流向原则。坚持编制、岗位、条件相统一,坚持用人所长,人尽其才,促使人员合理流动。非专业技术岗位人员在符合相应岗位聘任条件后可允许转聘到专业技术岗位。

第六条  稳定发展原则。校内调动要以维护原有工作的稳定性为前提。非工作需要,教师岗位一般不转岗到非教学科研岗位;其他专业技术岗位新进人员原则上五年内不能调离本岗位;新进校从事管理等工作的人员原则上五年内不得调离管理岗位。专职辅导员的调动按《成都中医药大学关于进一步加强辅导员队伍建设的实施意见(试行)》(校党字〔201065号)执行。

第七条  分层管理原则。学校负责院(处)级单位之间和不同岗位之间调动的审批及手续办理。院(处)级单位负责本单位内部同类别岗位人员之间的调动。

第八条  公开公平原则。当岗位空缺时,除院(处)级单位内部同类别岗位调动外均须由岗位空缺单位向人事处申报校内调动计划并报学校审批,由人事处或用人单位公布计划。招聘工作在人事处指导下由岗位空缺单位组织,按学校有关规定进行。

第三章  具体程序

第九条  跨院(处)级单位的校内调动

1.个人调动。调动计划公布后,个人填写《校内调动申请表》,经原单位同意、调入单位考核并同意,报人事处审核,调出和调入单位分管(联系)校领导批准后,人事处通知原单位及本人办理工作移交,人事处收到工作移交回执后开具报到介绍信,本人持介绍信到新单位报到。

2.任职调动。经学校干部任免程序而进行岗位调配的,人事处凭任免文件直接办理相关手续。

3.整体调整。因机构或学科调整涉及的整个单位或学科的人员调整的,人事处根据学校决定办理集体人事关系划转手续。

第十条  院(处)级单位内部人员调动

1.院(处)级单位内部人员调动不涉及岗位性质、职务变动的,填写《院(处)级单位内部人员岗位调动表》,在一个月内报人事处备案。

2.院(处)级单位内部人员调动涉及岗位性质、职务变动的,参照第九条办理。

第四章  其他规定

第十一条  校内调动人员经学校批准后,须及时完成交接手续到新单位报到工作。如离开原单位又不到新单位报到工作的,经查实后,按旷工处理。按期报到的,其工资和相关待遇自批准之日的下月起按调入岗位执行。

第十二条  因工作需要可实行校内借调,但应报人事处批准后办理相应手续,借调期满仍回原单位工作或办理正式调动手续。

第十三条  学校原则上每半年集中开展一次校内调动工作。

第五章   

第十四条  本办法自发文之日起施行,由人事处负责解释。

 

 

 

 

成都中医药大学办公室                    201466日印发